Cosa succede all’azienda in caso di infortunio sul lavoro?

In caso di infortunio sul lavoro, l’azienda è tenuta a seguire una serie di procedure obbligatorie per garantire la sicurezza del lavoratore, rispettare le normative vigenti e gestire correttamente l’evento. Ecco cosa succede generalmente:

1. Primo Soccorso e Assistenza Medica

• L’azienda deve assicurare che il lavoratore infortunato riceva immediatamente il primo soccorso. Se necessario, il dipendente deve essere trasportato in ospedale o presso una struttura medica per ulteriori accertamenti.

2. Denuncia dell’Infortunio

• L’azienda è obbligata a denunciare l’infortunio all’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) entro 2 giorni lavorativi dall’evento. La denuncia può essere effettuata online tramite il sistema telematico dell’INAIL.
• Se l’infortunio comporta un’assenza dal lavoro superiore a 3 giorni, la denuncia è obbligatoria. In caso di infortunio mortale o molto grave, la denuncia deve essere immediata.

3. Indagine e Accertamenti

• L’azienda, in collaborazione con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e il Medico Competente, deve avviare un’indagine per accertare le cause dell’infortunio e valutare eventuali responsabilità.
• Se necessario, possono essere coinvolti anche gli organi di vigilanza come l’ASL o l’ISPESL.

4. Sospensione delle Attività (se necessario)

• Se l’infortunio è grave o mette in luce gravi carenze nella sicurezza, l’azienda potrebbe essere costretta a sospendere temporaneamente le attività per adottare misure correttive.

5. Copertura Assicurativa INAIL

• L’INAIL copre i costi sanitari e fornisce un’indennità economica al lavoratore infortunato, in base alla gravità dell’infortunio e alla durata dell’inabilità al lavoro.
• L’azienda è tenuta a collaborare con l’INAIL fornendo tutta la documentazione necessaria.

6. Misure Preventive e Formazione

• Dopo l’infortunio, l’azienda deve rivedere le proprie procedure di sicurezza, formare i dipendenti e adottare misure preventive per evitare il ripetersi di incidenti simili.

7. Conseguenze Legali

• Se l’infortunio è causato da negligenza o mancato rispetto delle norme di sicurezza, l’azienda potrebbe essere soggetta a sanzioni amministrative, penali o civili. In alcuni casi, il datore di lavoro o i responsabili della sicurezza potrebbero essere chiamati a rispondere personalmente.

8. Reintegro del Lavoratore

• Se l’infortunio comporta un’assenza prolungata, l’azienda deve garantire il reintegro del lavoratore nella sua mansione originale o in una mansione equivalente, compatibilmente con le sue condizioni di salute.

Importante:

L’azienda ha il dovere di garantire un ambiente di lavoro sicuro e di rispettare tutte le norme previste dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008). La prevenzione è fondamentale per evitare infortuni e proteggere sia i dipendenti che l’azienda stessa da conseguenze gravi.

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